Satavuotiaan Suomen työelämä ja työeläketurva ovat kokeneet isoja muutoksia ja jatkoa seuraa. Julkisen sektorin tukena on Keva, jolla on pitkä kokemus alalta.
D
igitalisaatio ja keinoäly tulevat muuttamaan työelämän. Säilymme silti ihmisinä: tarvitsemme hoitoa, opetusta ja turvaa, asumme ja elämme yhdessä. Julkisella sektorilla lähiaikojen suurin mullistus on sote- ja maakuntauudistus. Tukena muutoksissa toimii uudistuva Keva, joka on kulkenut julkisen alan toimijoiden rinnalla jo 53 vuotta. Keva haluaa ratkoa tulevia muutoshaasteita yhdessä asiakkaiden kanssa.”Meillä on erinomainen kokemus ja tieto julkisen alan töistä: me tiedämme, mitä kouluissa, sairaaloissa tai palo- ja pelastusasemilla tapahtuu. Nyt on kyettävä vastaamaan haasteisiin ja huolehtimaan siitä, että työyhteisöt ovat riittävän vahvoja ottamaan muutokset vastaan. On tärkeää, että henkilöstö on tiiviisti mukana muutoksessa. Sote- ja maakunta- uudistus tuo myös uusia mahdollisuuksia”, painottaa Kevan toimitusjohtaja Timo Kietäväinen.
Tutkimusten mukaan lähes kaikki kunta-alan ja kirkon työntekijät kokevat työnsä tärkeäksi, ja työstä saadaan iloa ja innostusta. Siksi julkisella sektorilla on hyvät lähtökohdat muutoksiin.
”Tämä on erittäin hyvä asia, sillä hyvinvoivat työyhteisöt pystyvät kehittymään. Ja samoin kuin muutkin työpaikat, myös me Kevassa valmistaudumme muutokseen uudistamalla toimintaamme ja palveluitamme niin, että voimme olla paras mahdollinen kumppani sekä työnantajille että työntekijöille.”
Kun työura päättyy, työntekijöiden pitää pystyä muutostenkin keskellä luottamaan siihen, että eläkkeet maksetaan oikein ja ajallaan.
”Eläkkeiden rahoittamisessa Keva katsoo sukupolvien yli, jotta myös lastenlasten eläkkeet on turvattu. Sijoitamme eläkevaroja vastuullisesti ja haemme eläkerahastollemme parasta mahdollista tuottoa. Me uskomme hyvään ja turvalliseen tulevaisuuteen ja yli sukupolvien kestävään hyvinvointiin.
Mainos